Опубликовал (а):

В адрес Ассоциации предпринимателей поступает много вопросов по Независимой оценке квалификации. Когда без нее не обойтись, а кому она не нужна для дальнейшей деятельности. Попробуем разобраться в этом вопросе вместе с профессиональными консультантами по охране труда, членом Ассоциации «Центом охраны труда «ИНФОКРЫМ».

С введением обязанности работодателя применять профессиональные стандарты для многих категорий работников возникла необходимость в оценке квалификации. С 1 января 2017 года определить соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или установленным квалификационным требованиям можно проведением независимой оценки квалификации (Закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ).

Заинтересованность работодателя

В первую очередь в проведении независимой оценки квалификации заинтересованы работодатели, которые в силу требований закона обязаны применять профессиональные стандарты. На сегодняшний день профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер. Но в ряде случаев они обязательны. Так, если нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения. Рассмотрим это на конкретном примере. В соответствии со ст. 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Требования к квалификации специалиста по охране труда установлены ТК РФ. Это значит, применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 04.08. 2014 г. № 524н, обязаны все организации. Направив специалиста по охране труда на независимую оценку квалификации, работодатель убедится в его соответствии (либо несоответствии) профессиональному стандарту. Более того, прохождение независимой оценки квалификации интересно работникам и соискателям на должность. Подтверждение квалификации будет полезным как при трудоустройстве на работу, так и при продвижении по карьерной лестнице.

Оценка квалификации

Независимая оценка квалификации работников (соискателей) – подтверждение соответствия квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям. Проводят независимую оценку квалификации центры оценки квалификаций.

ООО «Центр охраны труда ИНФОКРЫМ»  ЯВЛЯЕТСЯ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫМ  ЦЕНТРОМ ООО

 «ЦОК СПЕЦИАЛИСТ», www.tsok-specialist.ru Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населенияwww.spk-sts.ru  на территории Республики Крым и города Севастополя (Аттестат соответствия, регистрационный номер  № 77.070.91.12 от 05 декабря 2018 года, на право проведения независимой оценки квалификации. Внесен в реестре НАРК под № 91.12).

Задача экзаменационного центра — обеспечение проведения профессионального экзамена, в рамках процедур независимой оценки квалификации, в соответствии Постановления Правительства Российской Федерации от 16.11.2016 г. №1204 «Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена».   Проводим профессиональный экзамен подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (Регистрационный номер 192, утверждён Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 г. №524н) по следующим квалификациям:

— 40.05400.02  Руководитель службы охраны труда (7 уровень квалификации);

—   40.05400.03  Специалист по охране труда (6 уровень квалификации);

— 40.05400.01 Специалист по разработке и внедрению системы управления охраной труда (6 уровень квалификации).

  Процедура независимой оценки квалификации:

  • Подача документов для прохождения профессионального экзамена
  • Заключение договора на проведение экзамена
  • Согласование даты и времени проведения  экзамена
  • Прохождение экзамена (теория и практика)
  • Выдача соискателю свидетельства о квалификации (в случае получения неудовлетворительной оценки — заключения о прохождении экзамена)

 

НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ ПРОВОДИТСЯ В ИНТЕРЕСАХ:


НЕЗАВИСИМАЯ  ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ  И НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС

Налоговые льготы предоставляются:

работодателю, направившему работника на независимую оценку квалификации. В соответствии пп.23 п.1 ст.264 НК РФ расходы на прохождение независимой оценки квалификации, как и расходы на обучение, не облагаются налогом на прибыль, если прохождение оценки квалификации осуществляется на основании договора, а работник трудится на основании трудового договора;

физическому лицу, изъявившему желание пройти независимую оценку квалификации по личной инициативе. В соответствии пп.6 п.1 ст.219 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной в налоговом периоде за прохождение независимой оценки своей квалификации в размере 13% от фактически потраченной суммы. Для возврата суммы необходимо подготовить декларацию 3-НДФЛ для передачи в Федеральную налоговую службу.

Остались вопросы? Специалисты ЦОТ «ИНФОКРЫМ» помогут Вам более детально разобраться, обращайтесь по тел +79787015546

г. Симферополь, ул. КИЕВСКАЯ, 77/4, офис 215

 

#апркс #aprks #бизнес #предпринимателикрыма #ассоциация #бизнескрыма #успех #предприниматели #Крым #crimea
Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.